## 劳动仲裁
定义
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人向劳动仲裁委员会申请解决争议的法律制度。劳动仲裁委员会是由政府设立的专门机构，负责审理和裁决劳动争议。
适用范围
劳动仲裁适用于以下类型的劳动争议：
* 劳动合同订立、履行、变更、解除、终止
* 工资报酬
* 社会保险
* 工作时间和休息休假
* 工伤事故
* 劳动规章制度
* 女职工和未成年工特殊保护
程序
劳动仲裁程序一般包括以下步骤：
1. 申请仲裁：当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
2. 受理案件：劳动仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理。
3. 组成仲裁庭：劳动仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭。
4. 开庭审理：仲裁庭听取当事人的陈述、质证和辩论。
5. 调查取证：仲裁庭可以进行调查取证，收集证据。
6. 调解：仲裁庭可以主持调解，促成当事人达成和解协议。
7. 裁决：仲裁庭根据查明的事实和证据，依法做出裁决。
裁决效力
劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人应当按照裁决履行义务。未履行裁决的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
优点
劳动仲裁具有以下优点：
* 程序简单快捷
* 费用低廉
* 专业性强
* 裁决具有法律效力
注意事项
劳动仲裁应当注意以下事项：
* 时效性：申请仲裁的时限一般为争议发生之日起一年内。
* 证据收集：当事人应当及时收集和保存证据，以支持自己的主张。
* 法律咨询：当事人可以向律师咨询法律问题，以更好地维护自己的合法权益。
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