工伤
定义
工伤是指劳动者在工作场所内或与工作相关的场所，因从事与工作有关的活动而受到意外伤害或职业病。
分类
工伤可分为两类：
* 意外伤害: 突然发生的暴力事故，如跌倒、切割、火灾爆炸。
* 职业病: 由于长期接触有害物质或工作环境因素而逐渐形成的疾病，如尘肺病、噪声性耳聋。
赔偿责任
根据劳动法，用人单位对工伤劳动者负有赔偿责任，包括：
* 医疗费用: 支付工伤者治疗所需费用。
* 工资待遇: 工伤劳动者停工期间，用人单位应支付工资待遇。
* 伤残待遇: 工伤导致劳动者丧失劳动能力的，用人单位应根据伤残等级支付伤残待遇。
* 死亡待遇: 工伤导致劳动者死亡的，用人单位应支付丧葬费、抚恤金等死亡待遇。
责任划分
工伤赔偿责任通常根据以下因素划分：
* 工伤原因: 如果工伤是因用人单位过错造成的，用人单位应承担全部责任。
* 劳动者自身行为: 如果工伤是因劳动者违反操作规程或其他违法行为造成的，用人单位可以减轻赔偿责任。
* 不可抗力因素: 如果工伤是因不可抗力因素造成的，用人单位无需承担赔偿责任。
工伤预防
用人单位和劳动者应采取措施预防工伤，包括：
* 强化安全教育: 定期对员工进行安全教育培训。
* 建立健全安全制度: 制定和完善安全生产规章制度。
* 配备必要的安全设施: 提供个人防护装备、安全标识等安全设施。
* 定期进行安全检查: 对工作场所和设备进行定期检查和维护。
工伤处理程序
发生工伤后，应按照以下程序处理：
1. 及时报告: 工伤者或其所在单位应立即向有关部门报告工伤情况。
2. 医疗救治: 将工伤者送往医疗机构救治，并保存医疗记录。
3. 事故调查: 用人单位及相关部门应及时调查工伤事故原因。
4. 责任认定: 根据调查结果，确定工伤责任。
5. 赔偿协商: 用人单位与工伤者协商赔偿事宜。
6. 仲裁或诉讼: 若协商不成，工伤者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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