非法解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，受法律保护。非法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定，在没有合法理由的情况下解除与劳动者的劳动合同的行为。
非法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同必须符合下列条件：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度
* 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任
* 劳动合同期满或者劳动合同解除条件成就
* 企业终止经营或者分立、合并的
* 国家裁减行政事业编制人员
* 经劳动仲裁委员会裁决或者人民法院判决，解除劳动合同
非法解除劳动合同的后果
用人单位非法解除劳动合同，将承担以下后果：
* 支付违法解除劳动合同赔偿金
* 赔偿劳动者经济损失
* 承担相应的法律责任，如被劳动仲裁委员会或者人民法院追究责任
违法解除劳动合同的赔偿金
违法解除劳动合同赔偿金的数额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的2-4倍。其中：
* 有不满一年的，按一年计算
* 超过十二年的，按十二年计算
* 在试用期内的，按三个月平均工资计算
劳动者的救济途径
当劳动者认为用人单位非法解除劳动合同时，可以采取以下救济途径：
* 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
* 向人民法院提起诉讼
预防非法解除劳动合同
为了预防非法解除劳动合同，用人单位应采取以下措施：
* 制定完善的规章制度
* 加强劳动合同管理
* 严格按照法律规定解除劳动合同
* 充分考虑劳动者的合法权益
* 建立和谐稳定的劳动关系
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