未签订劳动合同离职
在现代职场中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要凭证。然而，仍有不法企业采取不签订劳动合同的方式剥削劳动者，损害他们的合法利益。在这种情况下，劳动者该如何维权呢？
未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位将承担以下法律后果：
* 劳动者享有无固定期限劳动合同的权利。
* 发生劳动争议时，由用人单位负举证责任。
* 劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
维权途径
如果劳动者未签订劳动合同并离职，可以通过以下途径维权：
* 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其签订劳动合同或支付双倍工资。
* 投诉劳动保障部门：向当地的劳动保障部门投诉，提供相关证据，要求其出面协调处理。
* 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
* 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。
证据收集
在维权过程中，收集以下证据非常重要：
* 工作记录或考勤证明
* 工资发放记录
* 工作用品领用记录
* 同事证言
* 其他可以证明劳动关系存在的证据
注意事项
* 及时维权：离职后应尽快维权，以避免时效丧失。
* 保留证据：收集并妥善保管相关证据，为维权提供依据。
* 寻求法律援助：必要时可以寻求法律援助，提高维权效率。
未签订劳动合同离职会损害劳动者的合法权益。劳动者应意识到自己的权利，积极维权，维护自己的利益。用人单位也应依法用工，保障劳动者的基本权利。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/9770.html
