怀孕期被调岗降薪，职场妈妈的权益之殇
怀孕，本是一件值得喜悦的事情，但对于职场女性来说，却可能带来意想不到的职业危机。近期，一则“怀孕期被调岗降薪”的新闻引发了社会热议，再次揭开了职场妈妈权益受损的冰山一角。
事件的主人公小张，怀孕后被公司调往了一个没有实际业务的闲职，工资也大幅缩水。面对小张的质问，公司给出的理由是“孕期不适合高强度工作”。这种做法不仅违反了劳动法，也严重侵害了职场妈妈的合法权益。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在怀孕期、产期和哺乳期内享有劳动保护的特殊权利，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。然而，现实中，不少企业仍然漠视法律法规，实质性地减损了怀孕女性的待遇。
怀孕调岗降薪的背后，隐藏着复杂的因素。一方面，企业的性别歧视根深蒂固，一些企业主认为怀孕女性影响工作效率，会增加公司成本。另一方面，法律法规的不完善和执法不力也为企业提供了钻空子的机会。
怀孕期被调岗降薪，对职场妈妈的身心健康和职业发展都造成了巨大伤害。不仅会加重孕期负担，增加心理压力，还会影响她们重返工作岗位后的职业规划。
为了维护职场妈妈的合法权益，需要多方共同努力。首先，企业应转变观念，树立平等就业的意识，完善相关管理制度，保障怀孕女性的劳动权益。其次，政府部门要加大执法力度，对违反规定的企业进行严厉处罚，营造公平就业的市场环境。
同时，职场妈妈自身也要增强维权意识，主动了解相关法律法规，积极争取合法权益。遇到侵权行为时，可以通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
保障职场妈妈的权益，不仅是维护社会公平正义的需要，也是促进女性就业和经济发展的必然要求。让职场妈妈无后顾之忧地工作，让她们的才华在社会发展中充分发挥，是全社会共同的责任。
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