试用期
试用期是许多雇主用来评估潜在员工是否适合加入其团队的一段时期。它是一个双方互相了解的机会，雇主可以观察候选人的工作表现，而候选人则可以体验公司的文化和职责。
目的
试用期的主要目的是让雇主和候选人有机会评估他们的匹配程度。它允许：
* 雇主评估表现：雇主可以观察候选人的技能、知识、工作习惯和与团队的互动。
* 候选人评估公司：候选人可以了解公司的文化、管理风格和工作职责，确保它们与自己的期望相一致。
持续时间
试用期的持续时间因行业和职位而异。一般来说，试用期为 30 至 90 天，但特殊情况下可能会更长或更短。
条件
试用期的条件通常在雇佣合同中规定，应包括：
* 职责：候选人应完成的工作职责。
* 绩效目标：候选人需要达到的绩效标准。
* 评估流程：雇主将如何评估候选人的表现。
* 结果：试用期结束时可能的结果，例如转正、延长试用期或终止雇佣。
成功通过试用期
要成功通过试用期，候选人应：
* 积极表现：展示他们的技能和知识，并愿意学习和发展。
* 满足绩效目标：达到或超越雇主设定的期望。
* 与团队合作：建立牢固的关系，并有效地与同事合作。
* 寻求反馈：定期询问反馈，并根据需要调整自己的表现。
* 表现出热情和积极主动：表现出对工作的热情和主动性，表明他们对公司的长期承诺。
如果不通过试用期
如果没有通过试用期，雇主应明确说明原因，并提供反馈，帮助候选人改进。候选人应接受反馈，并考虑是否是该职位或公司的合适人选。
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