解除劳动合同补偿
解除劳动合同补偿，是指劳动者在劳动合同解除后，用人单位根据劳动法的规定应当向劳动者支付的经济补偿金。其目的是保障劳动者在劳动合同解除后的一段时间内具有基本的生活保障。
支付标准
劳动合同法第47条规定了解除劳动合同经济补偿金的支付标准：
* 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付条件
劳动法规定，在下列情况下，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿：
* 用人单位因经营困难裁员的；
* 用人单位因履行《劳动合同法》第39条和第40条规定的义务开除、除名违法解除劳动合同的；
* 用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的；
* 用人单位单方变更劳动合同，劳动者不同意并提出解除劳动合同的；
* 用人单位违反《劳动合同法》有关劳动合同期限、劳动合同解除和终止的规定，解除或者终止劳动合同的。
支付期限
经济补偿金应当在劳动合同解除或者终止后一个月内支付给劳动者。用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法向人民法院申请支付令。
免除支付义务
在以下情况下，用人单位可以免除支付经济补偿金的义务：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
* 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；
* 因重大过失导致用人单位严重损害的；
* 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
* 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动者与其订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
司法实践
在司法实践中，关于解除劳动合同补偿金的纠纷主要集中在以下几个方面：
* 计算经济补偿金时，工资的范围；
* 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍经济补偿金；
* 用人单位因劳动者严重违纪而免除支付经济补偿金。
解除劳动合同补偿金制度对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动者在遇到劳动合同解除时，应当了解自己的权利，依法维护自身利益。
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