劳动合同违约
劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。劳动合同一旦订立，双方就具有法律上的约束力，必须严格遵守。如果劳动者或用人单位违反劳动合同，称为劳动合同违约。
劳动合同违约的常见情形
* 劳动者违约
* 擅自离职，未经用人单位批准
* 旷工或者无故拖延上班时间
* 消极怠工，不履行劳动合同约定的义务
* 泄露用人单位的商业秘密或其他保密信息
* 携带与业务相关的重要文件或资料离职
* 用人单位违约
* 无故解除劳动合同
* 未按时支付劳动报酬
* 拖欠或克扣社会保险费用
* 违法安排加班或延长劳动时间
* 提供不符合安全生产条件的工作场所或劳动工具
劳动合同违约的法律后果
劳动合同违约会产生以下法律后果：
* 民事责任
* 违约方要向守约方承担损害赔偿责任
* 赔偿金额一般按照守约方因违约造成的实际损失计算
* 行政责任
* 用人单位违约的，劳动行政部门可以根据《劳动合同法》的规定，责令用人单位改正违法行为，并给予罚款
* 劳动者违约的，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，扣除劳动者的工资或者解除劳动合同
* 刑事责任
* 在严重的情况下，劳动合同违约可能会构成犯罪，例如：窃取商业秘密罪、挪用公款罪等
* 构成犯罪的，将依法追究刑事责任
劳动合同违约的预防和处理
* 双方在订立劳动合同时，应充分协商，明确双方的权利义务，避免事后产生歧义
* 用人单位应依法管理劳动者，及时发现和制止违约行为
* 劳动者应尊重劳动合同，忠实履行劳动义务
* 发生劳动合同违约时，双方应及时沟通协商，争取和平解决
* 必要时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益
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