解除劳动合同
解除劳动合同是指用人单位与劳动者依法解除劳动关系、终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同的情形主要包括：
一、用人单位解除劳动合同
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 劳动者有盗窃、贪污、挥霍、赌博等严重违法行为；
5. 劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务，却泄露该保密信息；
6. 劳动者以非法手段获取劳动合同；
7. 劳动者患病或非因工负伤，经过治疗或休养后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8. 劳动者经用人单位同意，自谋职业；
9. 劳动合同期满或者劳动合同中约定的解除条件成就。
二、劳动者解除劳动合同
1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
2. 用人单位解除劳动合同未依照法律规定或者双方约定；
3. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
4. 用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定，侵害劳动者合法权益。
三、解除劳动合同的程序
1. 提出解除要求：用人单位或劳动者提出解除劳动合同要求时，应当以书面形式告知对方。
2. 协商解除：双方应当协商确定解除时间、解除经济补偿标准以及其他相关事宜。
3. 书面通知：双方达成一致后，应当签订解除劳动合同书面协议。
4. 解除：用人单位应当在解除劳动合同后15日内为劳动者办理离职手续。
四、解除劳动合同的经济补偿
劳动合同解除后，除因劳动者违法解除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
注意：
《中华人民共和国劳动合同法》对于解除劳动合同的规定具有法律效力，用人单位和劳动者应当严格遵守。违反相关规定解除劳动合同的，可能会受到法律制裁。
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