解除劳动合同
解除劳动合同是指用人单位和劳动者通过协商或者单方依法终止劳动关系的法律行为。劳动关系解除后，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系也随之终止。
解除劳动合同的类型
解除劳动合同可分为以下几种类型：
* 协商解除：双方当事人经协商一致，解除劳动合同。
* 法定解除：一方当事人违反法律、法规规定的解除条件，另一方有权解除劳动合同。
* 经济性解除：用人单位因经济性原因（如企业关停、歇业）解除劳动合同。
* 过错性解除：一方当事人存在严重违法行为或失职行为，另一方有权解除劳动合同。
解除劳动合同的程序
解除劳动合同一般应遵循以下程序：
1. 送达解除通知书：解除方应向对方送达书面解除通知书，并载明解除原因和依据。
2. 协商：对于协商解除，双方当事人应进行协商，确定解除条件和遣散补偿。
3. 经济补偿：用人单位解除劳动合同，除经济性解除外，应向劳动者支付经济补偿金。
解除劳动合同的法律后果
劳动合同解除后，劳动者和用人单位之间的权利和义务关系终止。劳动者享有以下权利：
* 领取工资、奖金等劳动报酬。
* 享受法定经济补偿。
* 领取失业保险金。
用人单位解除劳动合同后，应当按照规定办理下列手续：
* 向劳动行政部门备存档案。
* 与劳动者结清工资、经济补偿金等款项。
* 为劳动者办理社会保险关系转移手续。
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