劳动合同起诉期限
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同纠纷的起诉期限进行了明确规定。根据该法律，劳动者和用人单位因履行劳动合同发生的争议，应当自劳动关系终止之日起一年内向人民法院提起诉讼。
起诉期限计算
劳动合同起诉期限从劳动关系终止之日起计算。劳动关系终止包括以下几种情况：
* 劳动合同期满
* 劳动合同解除
* 劳动合同终止
特殊情况除外
对于某些特殊情况，法律规定了不同的起诉期限：
* 因用人单位未依法订立书面劳动合同发生争议的，起诉期限为一年。
* 因用人单位未按时足额支付劳动报酬发生争议的，起诉期限为两年。
* 因用人单位违法解除或者终止劳动合同发生争议的，起诉期限为一个月。
逾期起诉的后果
如果劳动者超过法定期限提起诉讼，人民法院一般不予受理，但有特殊情况的除外。
例外情形
* 无法得知劳动关系终止的，起诉期限从知道或者应当知道劳动关系终止之日起计算。
* 用人单位隐瞒、销毁劳动合同，或者拒绝向劳动者提供劳动合同副本的，起诉期限从劳动者发现或者应当发现之日起计算。
建议
劳动者在发生劳动合同纠纷时，应及时向人民法院提起诉讼，以避免超过法定期限而丧失诉权。同时，建议劳动者保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以支持自己的主张。
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