工伤起诉
概述
工伤起诉是指因工伤事故而导致的受害人或其家属向有关部门或法院提起诉讼，要求赔偿损失或追究责任的一项法律行为。 工伤起诉是保护受害人合法权益，追究雇主责任的重要途径。
起诉条件
要提起工伤起诉，必须具备以下条件：
* 受害人与雇主之间存在劳动关系
* 受害人因工负伤或患职业病
* 用人单位未尽到安全生产义务
起诉程序
工伤起诉通常按以下程序进行：
1. 申请工伤认定：首先，受害人或其家属需要向当地社会保险经办机构申请工伤认定，经审核通过后才能获得工伤待遇。
2. 协商调解：如果受害人与用人单位对工伤待遇或责任认定有争议，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请调解。
3. 提起诉讼：如果协商调解不成功，受害人或其家属可以向法院提起诉讼。诉讼请求可以包括赔偿损失、追究雇主责任等内容。
赔偿范围
工伤起诉的赔偿范围包括：
* 医疗费：受害人因工伤治疗所产生的合理费用。
* 误工费：受害人因工伤而损失的工资收入。
* 伤残赔偿金：受害人因工伤造成的伤残程度不同，可获得相应赔偿。
* 死亡赔偿金：受害人因工伤死亡，其家属可获得赔偿。
* 丧葬费：受害人因工伤死亡，其家属可获得丧葬费用。
注意要点
提起工伤起诉时，应注意以下要点：
* 及时起诉：工伤起诉有法定的诉讼时效，逾期不起诉将丧失诉讼权。
* 保留证据：受害人应注意收集和保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、事故调查报告等。
* 聘请律师：工伤起诉涉及专业法律知识，建议聘请经验丰富的律师代理，以保障自己的合法权益。
* 依法维权：工伤起诉应以事实为基础，遵守法律规定，维护自己的合法权益。
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