工伤鉴定条件
工伤认定是确定职工是否因工受伤进而享受相应工伤待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定主要基于以下条件：
1. 存在劳动关系
职工与用人单位存在正式或非正式的劳动关系，包括事实劳动关系。
2. 事故伤害原因
职工因工作原因受到人身伤害或患职业病。工作原因包括：
* 从事本职工作或职务范围内的工作
* 工作时间内执行工作任务
* 因工作需要前往工作场所以外的区域执行公务
* 因工作需要受到非本单位工作人员的伤害
3. 事故伤害事实
存在明确的事故伤害事实，包括：
* 事故发生时间和地点
* 事故经过
* 造成伤害的具体原因
* 伤害程度和症状
4. 伤害与事故原因之间的因果关系
职工所受的伤害与工作原因之间存在直接或间接的因果关系。因果关系可以采取以下形式：
* 职工在从事工作过程中受到直接伤害
* 因工作原因导致职工患职业病
* 因工作原因发生事故，继而导致职工受到伤害
5. 事故伤害发生在工作时间和工作场所内
事故伤害发生在法定工作时间和单位规定的工作场所内，或其他因工作原因外出执行任务期间。
6. 职业病目录
职工患有的职业病须列入国家规定的职业病目录。
注意：
在实际工伤认定过程中，还需综合考虑以下因素：
* 职工的陈述
* 用人单位的报告
* 医院或其他医疗机构的诊断证明
* 公安、安全生产监管等部门的调查报告
* 伤残鉴定
满足上述条件后，职工即可申请工伤认定。工伤认定由用人单位负责办理，职工也可自行申请工伤认定。工伤认定程序包括：
1. 职工或者用人单位提出工伤认定申请
2. 受理工伤认定申请机关进行调查取证
3. 作出工伤认定决定
4. 送达工伤认定决定
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