无故解雇员工
无故解雇员工是指用人单位在与劳动者不存在法定或者约定的解除劳动合同的情形下，单方解除劳动合同的行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，应当承担赔偿责任。
无故解雇员工的法律后果
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金为劳动者每一工作年支付一个月工资的标准支付。若劳动者工作年限不足一年，按一年计算。
无故解雇员工的构成要件
无故解雇员工的构成要件包括：
* 用人单位单方面解除劳动合同；
* 劳动者不存在法定或者约定的解除劳动合同的情形；
* 用人单位未向劳动者支付经济补偿金。
无故解雇员工的常见情形
常见的无故解雇员工的情形包括：
* 劳动者未达到退休年龄，用人单位以年龄为由解雇；
* 劳动者因 illness 或受伤休假，用人单位以其不能胜任工作为由解雇；
* 劳动者因参加工会活动或维护自身合法权益，用人单位解雇；
* 劳动者未按用人单位要求加班，用人单位解雇；
* 用人单位因经济困难，未经与工会和劳动者协商，单方面解雇劳动者。
如何应对无故解雇
如果劳动者被无故解雇，可以采取以下措施：
* 及时向用人单位提出异议，要求撤销解雇决定；
* 申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；
* 向法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违约赔偿金。
预防无故解雇
用人单位应当采取措施预防无故解雇，包括：
* 建立健全规章制度，明确解雇劳动者的条件和程序；
* 在解除劳动合同时，应当与劳动者协商，取得劳动者的同意；
* 向劳动者提供合理的经济补偿金；
* 及时向劳动者说明解雇理由，并提供证据支持。
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