公司拖欠加班工资的困境
在快节奏的商业环境中，加班已成为许多行业中不可避免的事实。然而，一些不负责任的公司却拒绝支付员工加班的工资，剥夺了他们的合法权益。
法律法规保障
根据劳动法的规定，用人单位应当向加班员工支付不低于本人正常工资150%的工资报酬。这是对劳动者基本权利的保障，旨在维护他们的合法利益。
公司拖欠的借口
一些公司为了逃避支付加班工资，往往会采取各种借口进行搪塞。例如，他们可能会声称加班是员工自愿的，或者加班费已包含在基本工资中。这些借口完全不符合法律法规的规定，缺乏事实依据。
员工的困境
当公司不支付加班工资时，员工往往会陷入困境。一方面，他们需要加班来完成工作任务，另一方面，却又面临着被拖欠工资的风险。如果不加班，工作可能会无法及时完成；如果加班，却可能拿不到相应的报酬。
维权途径
如果公司拖欠加班工资，员工有权通过以下途径维权：
* 向公司人事部门或工会反映情况
* 向劳动行政部门举报
* 向劳动仲裁机构申请仲裁
* 向法院提起诉讼
维权的过程可能漫长而艰辛，但员工应该坚持自己的合法权益，维护自己的劳动权利。
公司拖欠加班工资的行为不仅是违法的，更是对劳动者尊严的践踏。员工应当提高法律意识，积极维护自己的合法权益。只有当劳动者敢于发声，才能有效制止此类不当行为，保障劳动者的合法收入。
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