公司劝退员工不给补偿，合法吗？
近期，多家企业被曝出以“劝退”的形式解雇员工，却不支付任何补偿金。这种做法引发了社会舆论的广泛关注，争议不断。
何为“劝退”？
“劝退”是指用人单位以各种方式向员工施压，使其主动提出辞职的非主动解雇方式。常见的手段包括：
* 减少绩效考核分数，或故意安排难完成的任务
* 无故调岗或降职
* 孤立员工，营造冷暴力氛围
合法性存疑
根据《劳动合同法》规定，用人单位无正当理由解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。然而，部分企业却打着“劝退”的名义，逃避应有的经济补偿责任。
劳动法专家指出，“劝退”并非法定的解雇方式。用人单位若以“劝退”的名义解雇员工，但又无法提供正当理由，则可能被认定为违法解雇，须承担支付经济补偿的责任。
员工维权途径
遭遇“劝退”的员工可通过以下途径维权：
* 与公司协商，争取合理的经济补偿
* 向劳动监察部门投诉
* 向仲裁机构提起仲裁
* 向法院提起诉讼
企业风险
企业采取“劝退”的方式解雇员工，不仅有违法风险，还会带来负面影响，包括：
* 影响企业声誉和形象
* 降低员工士气和工作积极性
* 造成劳动纠纷，耗费时间和人力成本
冷静应对
如果员工遭遇“劝退”，建议保持冷静，保存相关证据，及时向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助。同时，积极与公司沟通协商，争取合理的补偿。
总之，企业应依法解雇员工，避免采取“劝退”等不正当方式。员工遭遇“劝退”时，应积极维权，维护自身合法权益。
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