工伤岗位调动
概述
工伤岗位调动是指因工伤事故或职业病导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，企业对工伤职工进行工作岗位调整的行为。其目的是保障工伤职工的合法权益，使其继续从事与自身能力相适应的工作，维持正常的生活和收入。
适用范围
工伤岗位调动的适用范围包括因工伤事故或职业病导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会鉴定为：
* 四级至十级伤残的企业职工
* 因职业病致残的企业职工
调动原则
工伤岗位调动应遵循以下原则：
* 因工伤事故或职业病导致劳动能力下降的职工，其工作岗位应与鉴定后的劳动能力相适应。
* 调动的岗位应符合工伤职工的技能、知识和工作经验。
* 调动后，工伤职工的工资待遇不得低于原岗位，并应保障其合理的生活和经济来源。
调动程序
工伤岗位调动的程序一般包括：
1. 申请：工伤职工或其家属向企业提出岗位调动申请。
2. 鉴定：企业将职工的工伤资料提交劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定劳动能力下降等级。
3. 协商：企业与工伤职工协商调动岗位，并签订岗位调动协议。
4. 执行：企业依约执行岗位调动，并将调动结果向劳动保障部门备案。
保障措施
为了保障工伤职工的合法权益，企业应采取以下保障措施：
* 建立完善的工伤岗位调动制度，明确调动原则和程序。
* 设立专门机构负责工伤岗位调动的管理和监督。
* 提供职业培训和技能提升机会，帮助工伤职工适应新岗位。
* 加强残疾人保障和无障碍环境建设，保障工伤职工的就业权利。
工伤岗位调动是保障工伤职工合法权益的重要措施。通过科学合理的工作岗位调整，企业可以帮助工伤职工继续从事与自身能力相符的工作，维持其正常的生活和收入水平。同时，政府和社会应共同努力，为工伤职工提供更加完善的保障和支持，保障其权益，促进其社会融入和再就业。
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