试用期
试用期是雇主与求职者之间的一段试用期，双方可以相互了解并评估是否适合长期合作。试用期通常为 1-3 个月，在此期间，雇主可以观察求职者的工作表现和能力，而求职者也可以深入了解公司的文化和工作要求。
试用期的目的
试用期的主要目的是为雇主和求职者提供一个无风险的试用机会。对于雇主来说，试用期可以帮助他们筛选出表现不佳的员工，降低雇用成本。对于求职者来说，试用期可以帮助他们了解公司的真实情况，避免在不合适的公司浪费时间和精力。
试用期的条款
试用期的条款通常在聘用合同中明确规定，包括试用期期限、试用期间的工资和福利、试用期结束后转正的条件等。
试用期的表现评估
雇主会在试用期内定期评估求职者的表现，通常包括以下方面：
* 工作技能和能力
* 工作态度和职业道德
* 与同事和客户的相处
* 对公司文化和价值观的认同
试用期转正
如果求职者在试用期内达到或超过了雇主的期望，则可以转为正式员工。转正后，求职者的工资、福利和工作职责将根据聘用合同约定执行。
试用期未转正
如果求职者在试用期内表现不佳，雇主可以决定不将其转正。在这种情况下，雇主应该向求职者提供明确的反馈，说明其未达到要求的原因。
需要注意的事项
试用期是一个至关重要的阶段，求职者和雇主都需要认真对待。求职者应该做好充分的准备，表现出自己的能力和积极的态度。雇主也应该公平对待求职者，提供必要的支持和指导。
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