怀孕期被调岗降薪，女性维权之路漫漫
在怀孕期间，本应是准妈妈们享受幸福和期待的时刻，然而却有部分女性遭遇了不公正对待，被企业调岗降薪甚至辞退。这样的案例时有发生，侵犯了女性的合法权益，也给她们的身心健康带来伤害。
近日，某公司孕妇小美（化名）在怀孕期间被调岗降薪，引发广泛关注。小美表示，她在公司担任项目经理一职，怀孕后因身体不适，向公司提出调整工作时间，但遭到拒绝。随后，公司将她调至档案管理岗，工作内容简单且枯燥，薪资也大幅降低。
这样的遭遇并非个例。据媒体报道，近年来，不少怀孕女性在怀孕期间或产后遭遇调岗、降薪或辞退的情况。这些女性往往在工作能力和业绩方面都表现良好，却因怀孕而受到不公正对待。
根据《劳动法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。然而，现实中，仍有部分企业违法违规，以各种理由逃避对孕妇的保护义务。
对于被调岗降薪的孕妇，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 向工会投诉：工会是代表职工利益的组织，有义务维护职工的合法权益。
2. 向劳动行政部门申诉：劳动行政部门负责监督和执法劳动保障法律法规，可以对违法行为进行处罚。
3. 向法院起诉：如果协商和行政申诉无果，孕妇可以向法院提起诉讼，要求企业撤销调岗降薪决定，并赔偿损失。
尽管有法律保障，女性维权之路却并不平坦。举证难、诉讼成本高等因素让许多孕妇望而却步。此外，部分企业对孕妇职工的歧视和偏见也阻碍了她们拿起法律武器保护自己。
保障孕妇权益，需要全社会的共同努力。政府部门应加大执法力度，严厉查处违法企业。企业应树立正确的性别平等理念，为孕妇职工提供必要的保护和支持。孕妇自身也要积极主动地收集证据，维护自己的合法权益。只有多方共同努力，才能为怀孕女性营造良好的工作环境，保障她们的身心健康和合法权益。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/8544.html
