解除劳动合同情形
解除劳动合同是指用人单位与劳动者解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》，解除劳动合同的情形包括：
一、劳动者主动解除劳动合同的情形
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动者法定劳动年龄内连续病休或者非因工负伤，用人单位按照国家规定支付医疗费及工资后，不满一年，劳动者仍不能复工的；
4. 用人单位的经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
5. 用人单位违反《劳动合同法》或者劳动合同规定，劳动者要求解除劳动合同的；
6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
7. 用人单位实施暴力、威胁、侮辱、诽谤、歧视等侵犯劳动者人格尊严或者身心健康的违法行为的；
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。
二、用人单位解除劳动合同的情形
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
5. 劳动者严重违反劳动合同或者法律、法规、规章制度，给用人单位造成损害的；
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7. 劳动合同依照《劳动合同法》第三十七条规定解除的；
8. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的。
在解除劳动合同之前，用人单位应当依法向劳动者说明解除劳动合同的理由和程序，并且依法支付经济补偿金。
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