试用期工资
试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同生效之前，约定的一段观察期。在这段时间内，用人单位可以通过考察劳动者是否符合岗位要求，而劳动者也可以了解工作环境和职责是否适合自己。试用期工资是劳动者在试用期内所获得的报酬。
试用期工资的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%。也就是说，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。例如，某单位最低工资标准为2000元，那么试用期工资不得低于2000×80%=1600元。
试用期工资的计算
试用期工资的具体计算方式与劳动合同中约定的工资支付方式有关。如果采用计时工资制，试用期工资按照劳动者工作时间计算；如果采用计件工资制，试用期工资按照劳动者完成的工作量计算。
试用期工资与转正工资
如果劳动者通过试用期考核，可以转为正式员工。此时，劳动者可以享受与同岗位正式员工相同的工资待遇，包括转正工资。转正工资一般高于试用期工资。
试用期工资争议的处理
如果劳动者认为试用期工资低于最低工资标准的80%，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障部门或劳动仲裁委员会将根据相关规定对争议进行处理。
注意事项
* 劳动者在试用期内也要正常履行劳动合同。
* 用人单位不得利用试用期拖欠或克扣劳动者工资。
* 试用期工资是劳动者在劳动关系存续期间应得的报酬，受法律保护。
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