未签订劳动合同
劳动合同是明确劳动关系双方权利义务的重要法律文件。未签订劳动合同，劳动者和用人单位的合法权益无法得到充分保障，容易产生用人单位违法侵害劳动者权益的行为。
未签订劳动合同的法律后果
* 劳动者权益受损：用人单位可能拖欠工资、不缴纳社保、不提供安全的工作环境等，劳动者权益得不到有效保障。
* 用人单位违法：未签订劳动合同违反《劳动合同法》的规定，用人单位将面临法律制裁。
* 劳动争议难解决：发生劳动争议时，没有劳动合同作为证据，劳动者难以维护自己的合法权益。
如何应对未签订劳动合同
* 积极主张权利：劳动者应当及时向用人单位要求签订劳动合同，并保留证据。
* 收集证据：收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系的存在。
* 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。
* 提起诉讼：仲裁未解决的，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
预防未签订劳动合同
* 建立规范的人事管理制度：用人单位应建立规范的人事管理制度，确保新入职员工及时签订劳动合同。
* 提高劳动者法律意识：劳动者应提高自身法律意识，了解未签订劳动合同的法律风险，积极维护自己的合法权益。
* 政府加强监管：劳动监察部门应加强对用人单位的监管，督促用人单位依法签订劳动合同。
未签订劳动合同不仅损害劳动者权益，也违反法律规定。劳动者和用人单位应共同遵守法律，积极签订劳动合同，保障劳动关系双方合法权益。
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