五险一金
“五险一金”是指在中国为企业在职职工依法必须缴纳的五项社会保险费和一项住房公积金。其具体内容为：
五险：
1. 养老保险：用于退休后的基本养老金发放。
2. 医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用报销。
3. 失业保险：用于被裁员职工的失业救济金发放。
4. 工伤保险：用于因工负伤或患职业病职工的医疗、康复、赔偿等费用支付。
5. 生育保险：用于女职工生育期间的生育津贴和医疗费报销。
一金：
1. 住房公积金：用于职工购买、建造或翻修自有住房。
缴纳比例：
各险种和住房公积金的缴纳比例由国家统一规定，各地可能存在一定差异。一般而言，养老保险、失业保险和工伤保险由企业和职工共同缴纳，比例为工资总额的一定百分比；医疗保险和生育保险由单位缴纳，比例为工资总额的一定百分比；住房公积金由企业和职工共同缴纳，比例为工资总额的5%-12%。
作用：
五险一金制度为职工提供了基本的社会保障，保障了职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。它对于提高职工生活水平，维护社会稳定具有重要意义。
特点：
* 强制缴纳：企业和职工必须依法缴纳五险一金。
* 统筹管理：五险一金由政府统一管理和使用。
* 个人账户制度：失业保险、基本养老保险、住房公积金建立了个人账户，记录职工缴费和利息情况。
* 多方筹资：五险一金的资金来源包括企业缴费、职工缴费、政府补贴等。
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