公司未缴纳医社保的严重后果
社会保险（医社保）是国家为保障公民基本生活而建立的一项重要制度，包括医疗保险（医保）和社会养老保险（社保）。医保为公民提供医疗保障，社保为公民提供养老保障。
公司未缴纳医社保的行为严重侵害了员工的合法权益，也给员工和社会带来了诸多不良后果。
后果一：员工医疗保障缺失
公司未缴纳医保，员工就无法享受医保报销待遇，一旦生病受伤，就需要自掏腰包支付医疗费用，给员工带来了沉重的经济负担。
后果二：员工养老保障缺失
公司未缴纳社保，员工就无法积累养老金，退休后将面临生活无保障的境地。
后果三：企业面临法律责任
《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法为员工缴纳医社保，否则将承担相应的法律责任，包括被处以罚款、补缴欠款等。
后果四：损害社会保障体系
公司未缴纳医社保，会减少社会保障资金的来源，给社会保障体系带来风险，影响社会稳定和发展。
员工应对措施
如果员工发现公司未缴纳医社保，可以采取以下措施：
* 与公司沟通协商，要求公司补缴欠款；
* 向劳动保障部门投诉举报；
* 通过法律途径维护自己的合法权益。
社会监督与保障
为保障员工的合法权益和社会的稳定发展，国家和社会应加强对企业缴纳医社保的监督和保障：
* 完善法律法规，加大对未缴纳医社保企业的处罚力度；
* 建立健全社会保障监管体系，加强对企业的监督检查；
* 鼓励社会公众参与监督，举报未缴纳医社保的企业；
* 加强宣传教育，提高企业和员工对医社保重要性的认识。
公司未缴纳医社保的行为严重侵害员工权益，损害社会保障体系。员工应积极维护自己的合法权益，社会和国家应加大监督力度，共同营造一个依法缴纳医社保、保障公民基本生活的良好社会环境。
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