试用期被开除的赔偿
试用期是指劳动者和用人单位双方通过实践来互相了解、考察的阶段，是劳动关系的初始阶段。在试用期内，双方可以根据对方的表现决定是否继续履行劳动合同。
试用期被开除的赔偿金
根据《劳动合同法》的规定，试用期被开除的劳动者有权获得一定的赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在试用期间的工资的一半。
发放条件
劳动者在试用期被开除才能获得赔偿金。如果劳动者在试用期内自动离职、被除名、或者其他原因导致劳动合同解除，则不能获得赔偿金。
发放金额
赔偿金的金额等于劳动者在试用期间的工资的一半。如果试用期间的工资为5000元，则赔偿金为2500元。
发放时间
用人单位应当在解除劳动合同后15日内支付赔偿金。
注意事项
* 用人单位在解除劳动合同时应当出具书面解除通知书，并说明解除理由。
* 劳动者在收到解除通知书后，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
* 如果劳动者在试用期内被开除，但认为用人单位的解除理由不成立，可以通过法律途径来要求用人单位支付赔偿金。
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