公司加班不发加班费，侵犯劳动者合法权益
随着经济社会的发展，加班现象愈发普遍。为了赶工期、完成任务，许多企业要求员工加班。然而，令人担忧的是，一些公司在员工加班后，却拒绝支付加班费，侵犯了劳动者的合法权益。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按下列标准支付加班费：(1)安排劳动者在休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(2)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
然而，现实中，有些公司为了节省成本，采取各种手段逃避支付加班费，比如：
* 强迫员工调休，不计加班时间；
* 以绩效考核为由，将加班纳入日常工作任务；
* 以额外福利抵消加班费，如提供晚餐或交通补贴；
* 通过签订霸王条款，剥夺员工加班费权利。
这些行为不仅违反了法律规定，还严重损害了劳动者的利益。加班不发加班费的后果十分严重：
* 侵犯了劳动者获得报酬的权利，导致其收入减少；
* 损害了劳动者的健康和休息权益，增加职业病和劳累损伤风险；
* 破坏劳资关系和谐，引发劳动纠纷；
* 社会影响恶劣，破坏了公平公正的劳动市场秩序。
对于公司加班不发加班费的行为，劳动者应当勇于维护自己的合法权益。可以通过以下途径解决：
* 与公司协商，协商加班费的发放；
* 向工会或当地劳动部门举报，要求介入调查；
* 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
* 向人民法院提起诉讼。
劳动者在维护自身权益的同时，也要注意收集证据，比如加班记录、工作安排单等，以便在维权时提供佐证。
企业应当树立正确的劳动观念，尊重劳动者的合法权益。加班费的发放是企业应尽的法律义务，也是维护劳动者健康和劳资关系和谐的保障。只有依法规范加班行为，才能真正实现劳动者的权益和企业的长远发展。
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