公司加班不发加班费，违法行为需严惩
在经济快速发展的时代，加班现象已成为职场中的普遍现象。然而，一些公司为追求经济利益，违反法律规定，不向加班员工支付加班费，严重侵害了劳动者的合法权益。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家有关规定向加班员工支付加班费。加班费一般为按照职工平时工资的150%-300%支付。然而，一些公司为了节省开支，选择无视法律，拒发加班费。
公司不发加班费的行为不仅违法，而且也对劳动者造成重大损害。加班费是劳动者付出额外劳动应得的补偿，不支付加班费不仅侵犯了劳动者的利益，也打击了劳动者的积极性。
此外，公司不发加班费还可能引发一系列社会问题。当劳动者的合法权益受到侵害时，他们可能会采取极端手段维护自己权利。这不仅会破坏社会稳定，也会给企业带来负面影响。
为了维护劳动者的合法权益，防止不法企业逃避法律责任，有必要对公司不发加班费的行为进行严厉打击。政府应加强对劳动用工的监管，加大执法力度，严查、严惩违法企业。
同时，劳动者也应勇于维权，拿起法律武器保护自己。当公司不支付加班费时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼。只有通过法律途径，才能有效维护劳动者的合法权益。
总之，公司加班不发加班费的行为是违法的，必须受到严厉打击。只有保障劳动者的合法权益，才能促进社会的和谐发展。
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