合法解除劳动合同情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以依法解除。合法解除劳动合同的情形包括：
一、劳动者方面的情形
1. 严重违反用人单位规章制度的，如严重违反操作规程、安全规程或劳动纪律，严重损害用人单位财产或利益。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，如失职渎职造成重大事故或重大经济损失，贪污挪用公款等。
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定时间内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的。
5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
6. 劳动者自动离职的。
二、用人单位方面的情形
1. 用人单位违反劳动合同法或其他劳动法律、法规，损害劳动者合法权益的，如未按时足额支付工资、未为劳动者办理社会保险、非法克扣或无故辞退劳动者。
2. 用人单位经营状况发生严重困难，且无法通过其他措施克服的，如企业破产、停业或整顿。
3. 用人单位法定代表人或主要负责人被依法追究刑事责任的。
4. 用人单位被依法宣告解散、关闭的。
三、双方协商一致解除劳动合同的情形
劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同，应当以书面形式进行。
注意：
1. 法律对合法解除劳动合同的情形有明确规定，用人单位和劳动者不得擅自扩大或缩小范围。
2. 用人单位解除劳动合同时，应当提前三十日书面通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿金。
3. 如果劳动者认为用人单位解除劳动合同违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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