劳动合同起诉期
劳动合同起诉期是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向人民法院提起诉讼的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第89条的规定，劳动合同起诉期为一年。也就是说，劳动者在得知用人单位侵犯其合法权益之日起一年内，可以向人民法院提起诉讼。
计算劳动合同起诉期
劳动合同起诉期的计算方法如下：
* 对于解除或终止劳动合同争议，起诉期从劳动者收到用人单位解除或终止劳动合同通知书之日起计算。
* 对于工资报酬争议，起诉期从劳动者请求用人单位支付工资报酬之日起计算。
* 对于社保福利争议，起诉期从劳动者得知用人单位未缴纳或少缴纳社会保险费之日起计算。
* 对于其他劳动争议，起诉期从劳动者知道或应当知道用人单位侵犯其合法权益之日起计算。
超过劳动合同起诉期
如果劳动者超过劳动合同起诉期提起诉讼，人民法院一般不会受理。但是，在以下情形下，劳动者可以申请延长起诉期：
* 因不可抗力或者其他障碍，不能在起诉期内提起诉讼。
* 用人单位隐瞒侵权事实，导致劳动者在起诉期内不知情。
* 其他法院认为应当延长起诉期的情形。
注意事项
需要注意的是，劳动合同起诉期是一项法定期限，不能由劳动者和用人单位自行约定。如果用人单位以劳动者超过起诉期为由拒绝履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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