公司加班不发加班费，违法行为不可取
加班是现代职场中不可避免的现象，但加班费作为员工劳动力的合理补偿，也受到法律的保护。然而，一些不法企业为了降低成本，采取不发加班费的违法行为，侵犯员工的合法权益。
《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排加班时间的，应当按照不低于职工本人正常工作时间工资的150%支付加班工资。这不仅是法律的强制性规定，也是维护劳动者权益的基本保障。
加班不发加班费的行为，不仅侵犯了员工的经济利益，更会损害员工的健康和工作积极性。长期加班不合理的待遇，会导致员工身心疲惫，工作效率下降，最终影响公司的整体发展。
对于企业而言，加班费是运营成本的重要组成部分。但如果为了节省成本而违法不发加班费，不仅会损害员工的权益，也可能面临法律的严厉制裁。根据《劳动法》的规定，用人单位违反加班费支付规定的，由劳动行政部门责令改正，并可按照职工应得工资总额的100%至500%支付罚款。
因此，企业必须严格遵守《劳动法》的规定，保障员工的合法权益。加班费的支付不仅仅是法律义务，更是企业良心和社会责任的体现。只有尊重员工的劳动成果，才能赢得员工的认可和忠诚，创造和谐稳定的劳动关系。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/7914.html
