劳动合同追诉期
劳动合同追诉期是指劳动者对违反劳动合同的行为可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的期限。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同追诉期为一年。
追诉期起算时间
劳动合同追诉期的起算时间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
追诉期中断和延长
在下列情况下，追诉期会中断，中断期间不计算在追诉期内：
* 用人单位未支付工人工资的；
* 用人单位违法解除或终止劳动合同的；
* 劳动者因不可抗力或者其他不能归责于本人的事由未能及时提出仲裁请求的。
在中断事由消除之日起，追诉期继续计算。另外，追诉期延长一年以下。
逾期未追诉的后果
如果劳动者超过追诉期未向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，则丧失其追索权利。但如果符合下列情形之一的，可以不受追诉期限制：
* 劳动者因受欺骗、胁迫等因素导致超过追诉期的；
* 用人单位在追诉期内隐藏、伪造证据，或者灭失、损坏证据的。
提示：
劳动者应当注意自己的合法权益，及时维护自己的劳动权利。如果发现用人单位存在违反劳动合同的行为，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。一旦超过追诉期，劳动者将丧失追索权利，因此务必注意追诉期的规定。
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