工伤认定
什么是工伤？
工伤是指劳动者在工作中，因工作原因受到事故伤害或患职业病而导致暂时或者永久丧失劳动能力或死亡。
工伤认定程序
工伤认定程序如下：
1. 申请：劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
2. 调查取证：用人单位对工伤事故进行调查取证，收集相关证据。
3. 申报：用人单位在事故发生后30日内，向当地劳动行政部门申报工伤事故。
4. 启动程序：劳动行政部门收到申报后，启动工伤认定程序。
5. 组成工伤认定委员会：由劳动行政部门、用人单位和劳动者共同组成工伤认定委员会。
6. 评定认定：工伤认定委员会根据调查取证情况，评定工伤认定结果。
工伤认定的条件
工伤认定必须符合以下条件：
* 与工作有关：工伤事故必须发生在工作时间和工作场所，且与工作内容有直接关联。
* 因工作原因：工伤事故必须因工作环境、工作设备或其他工作因素直接导致。
* 造成伤害：工伤事故必须造成劳动者暂时或者永久丧失劳动能力或死亡。
工伤认定的意义
工伤认定对于劳动者具有重要意义，有利于保障其合法权益，包括：
* 医疗费用补偿：获得必要的医疗救治和康复费用。
* 劳动报酬待遇：休工期间享受原工资待遇。
* 伤残补助金或抚恤金：劳动能力丧失或死亡后，获得相应的补助或抚恤金。
* 劳动关系保护：在伤后康复期间，劳动关系不受影响。
注意事项
* 劳动者应及时向用人单位申报工伤。
* 用人单位必须如实调查取证，并及时申报工伤事故。
* 工伤认定程序应公平公正，确保劳动者的权益得到保障。
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