工伤辞退
概念
工伤辞退是指用人单位因职工发生工伤，导致其丧失或部分丧失劳动能力，无法履行劳动合同，而依法解除劳动合同的行为。
法定条件
根据《工伤保险条例》第36条规定，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，且经治疗或者康复，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以提出解除劳动合同。
程序
用人单位在解除劳动合同前，应当按照以下程序操作：
1. 职工提出申请：职工因工伤致残达到法定条件，可以提出解除劳动合同的书面申请。
2. 用人单位做出决定：用人单位应当及时做出是否解除劳动合同的决定。
3. 协商解除方式：用人单位与职工协商解除劳动合同的具体方式，包括经济补偿或赔偿、社会保险关系转移等。
4. 签署解除协议：双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。
5. 向劳动行政部门备案：用人单位解除职工劳动合同后，应当向劳动行政部门备案。
经济补偿或赔偿
职工与用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动法》第47条规定，支付职工经济补偿金。经济补偿金的标准为职工被辞退前12个月平均工资的经济补偿金。
此外，职工还可能有以下赔偿权利：
* 工伤医疗费
* 工伤住院费
* 工伤护理费
* 工伤营养费
* 残疾辅助器具费
* 工伤期间的工资损失
* 一次性伤残补助金等
注意事项
* 用人单位在解除职工劳动合同前，应当依法征求职工本人的意见，并协商确定解除劳动合同的具体方式。
* 用人单位不得以职工因工伤致残为由，非法解除劳动合同。
* 工伤职工对用人单位的辞退决定有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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