非法解除劳动合同
非法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定，擅自解除劳动合同，侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金等。
非法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位在下列情形下解除劳动合同属于非法解除：
* 未经劳动者本人同意，解除劳动合同；
* 违反法律、法规或者劳动合同规定的解除程序；
* 未提前30日以书面形式通知劳动者；
* 未赔偿劳动者的经济补偿；
* 因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者康复期内解除劳动合同；
* 因女职工怀孕、产假、哺乳期内或者因哺乳年期间解除劳动合同；
* 因劳动者参加工会、参加劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼而解除劳动合同；
* 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者发生合并、分立、转让、变更经营范围等情形时，未与劳动者协商解除劳动合同；
* 违反集体合同或者规章制度的规定解除劳动合同。
非法解除劳动合同的法律后果
用人单位非法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付以下赔偿金：
* 经济补偿金：按照劳动者在用人单位工作的年限，支付相应月份的工资；
* 赔偿金：相当于劳动者未履行合同期限内的工资。
此外，用人单位还可能因非法解除劳动合同而承担其他法律责任，如行政处罚、刑事责任等。
劳动者遭遇非法解除劳动合同的处理方式
劳动者在遭遇非法解除劳动合同时，应当及时采取以下措施：
* 收集用人单位非法解除劳动合同的证据，如解除通知书、工作记录等；
* 在30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁；
* 如果劳动仲裁结果无法解决争议，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者维权时，可以寻求工会、律师等专业人士的帮助。
总之，用人单位非法解除劳动合同是违法行为，劳动者应当依法维护自己的合法权益。
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