工伤后惨遭降薪：伤痛未愈，尊严亦受损
在职场中，意外事故往往令人措手不及。工伤不仅会带来身体上的创伤，还可能对经济状况和心理健康造成沉重打击。然而，令人难以置信的是，一些工伤者在复工后竟然遭到降薪对待，可谓伤口上再撒一把盐。
小李是一名工厂工人，在一次操作失误中不幸受伤。经过长达数月的治疗和康复，他终于能够重返工作岗位。但是，原以为可以恢复以往的工作节奏，没想到等待他的却是降薪的噩耗。
“你的伤势虽然已经恢复，但可能无法再胜任原来的工作岗位了。”人事部门负责人一脸冷淡地说，”所以，你的薪水调整为每月三千元。”
小李顿时如遭雷击。原来的薪水五千多元，现在直接缩水了一大半。这对于上有老下有小的他来说，无异于晴天霹雳。小李曾多次请求公司 reconsider，但都被无情拒绝。
“公司已经仁至义尽了，给予了你合理的补偿和岗位安排。”人事负责人强调道，”如果你不能接受，也可以选择离职。”
小李心灰意冷，他无法想象自己一家三口如何在如此微薄的收入下生存。然而，离职就意味着放弃多年来的努力和资历，他实在不甘心。
工伤降薪不仅会给工伤者带来经济困难，更会对他们的尊严造成严重的伤害。他们原以为自己辛勤付出受到肯定，却没想到在遭遇不幸后却遭如此对待。这种心理创伤可能比身体上的伤痛更加难以愈合。
工伤降薪的背后，折射出一些企业漠视员工基本权益的丑恶嘴脸。他们将工伤者视为累赘，不惜牺牲他们的利益来维护自己的经济利益。这种行为不仅违反了法律规定，更是对人性的践踏。
工伤者作为弱势群体，理应得到社会的关注和保护。有关部门应加大监管力度，严厉查处工伤降薪等不法行为。同时，工伤者也要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益，不让自己成为企业剥削的牺牲品。
只有当整个社会都意识到工伤降薪的危害，共同努力杜绝这种现象，工伤者才能真正得到应有的尊重和保障。愿每一位工伤者都能够在逆境中感受到一丝温暖，在公正与公平的护佑下，重新找回属于自己的尊严和希望。
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