试用期离职赔偿
概述
试用期是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的考察阶段。在这个阶段内，双方可以互相考察，了解是否合适。如果试用期内劳动者或用人单位解除劳动合同，通常需要支付一定的赔偿金。
劳动者解除劳动合同
在试用期内，劳动者可以无须支付经济补偿金解除劳动合同。但如果劳动者存在以下情形之一，则需要向用人单位支付经济补偿金：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
* 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
经济补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作满一年的，除一个月工资外，每工作一年可享受一个月的工资作为经济补偿金。
用人单位解除劳动合同
在试用期内，用人单位可以无须支付经济补偿金解除劳动合同。但如果用人单位解除劳动合同的情形不符合法律规定，则需要向劳动者支付经济补偿金。
符合劳动合同法规定解除试用期劳动合同的情形包括：
* 劳动者在试用期内不能胜任工作的；
* 用人单位经营发生严重困难的。
经济补偿金的计算
用人单位支付的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
特别规定
对于以下情况，劳动者在试用期内解除劳动合同，无需向用人单位支付经济补偿金：
* 用人单位以欺诈、胁迫的手段与劳动者订立劳动合同的；
* 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
* 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
* 用人单位延长劳动者的工作时间安排劳动者在休息日工作的，而未依法支付加班费的；
* 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的；
* 用人单位单方面解除劳动合同的，违反了法律、法规或劳动合同的规定。
注意事项
劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前书面通知用人单位，并办理相关手续。用人单位在解除试用期劳动合同时，应当以书面形式告知劳动者并说明解除合同的理由。
如果劳动者或用人单位对经济补偿金的数额或支付方式有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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