试用期被开除的赔偿
在试用期内，用人单位可以不经劳动局审批，直接解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期被开除，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿：
* 在试用期内工作满15日不满1个月的，发放半个月工资；
* 在试用期内工作满1个月不满6个月的，发放1个月工资；
* 在试用期内工作满6个月以上的，发放2个月工资。
需要注意的是，经济补偿是根据基本工资计算的，不包括奖金、津贴等其他福利补贴。
试用期开除的特殊情况
在以下特殊情况下，试用期被开除的劳动者不享有经济补偿：
* 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
* 劳动者严重失职，造成用人单位重大损失的；
* 劳动者被依法追究刑事责任的；
* 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的。
申诉途径
劳动者如果对试用期被开除决定不服，可以自解除劳动合同之日起30日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
劳动者在试用期内应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，避免出现违规违纪行为，避免因违反合同或其他原因导致试用期被开除。如果劳动者认为试用期被开除不合法，应当及时通过合法途径维护自己的合法权益。
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