非法解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，依法成立的劳动合同对双方均具有法律约束力。非法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定，单方面解除与劳动者之间已经生效的劳动合同的行为。
非法解除劳动合同的法律后果
根据《劳动法》的规定，非法解除劳动合同的用人单位需要承担以下法律后果：
* 支付经济赔偿金：用人单位应当向被解雇的劳动者支付相当于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的经济赔偿金。
* 补发工资和福利待遇：用人单位需要补发被解雇劳动者自被非法解除劳动合同之日起至劳动关系终止之日应得的工资和福利待遇。
* 承担赔偿金：用人单位还需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金，赔偿金数额为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的1-6倍。
常见非法解除劳动合同的情形
* 未经与工会或劳动者协商：用人单位在解除劳动合同前未与工会或劳动者协商。
* 没有正当理由：用人单位在解除劳动合同时没有法律规定的正当理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。
* 手续不合法：用人单位在解除劳动合同时没有按照法律规定的程序进行，如未书面通知劳动者、未向劳动行政部门报告等。
* 违反集体合同或劳动合同约定：用人单位在解除劳动合同时违反了集体合同或劳动合同中的约定。
保障劳动者合法权益
劳动者在遇到非法解除劳动合同的情形时，应及时维护自己的合法权益，可以通过以下途径：
* 与用人单位协商：与用人单位沟通协商，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。
* 向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门投诉，要求其依法处理。
* 向法院提起诉讼：向法院提起诉讼，要求用人单位履行合同义务，支付经济赔偿金并赔偿损失。
非法解除劳动合同的行为侵害了劳动者的合法权益，损害了劳动关系的稳定。用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免因非法解除劳动合同造成纠纷和损失。劳动者也应了解自己的合法权益，及时维护自己的利益。
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