解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同是指终止劳动关系，解除双方之间的权利和义务。
解除劳动合同的理由
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
* 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
* 劳动者因犯罪被依法追究刑事责任；
* 劳动者患病或非因工负伤，长期无法工作；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任；
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
* 根据法律、法规规定，应当解除劳动合同的其他情形。
解除劳动合同的程序
用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。对于特殊情况，用人单位可以提前十日解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日向用人单位提出书面辞职申请。对于特殊情况，劳动者可以提前十五日辞职。
解除劳动合同的补偿
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿金的数额为劳动者在用人单位工作的每满一年支付一个月工资的标准。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。
劳动争议
如果劳动者对用人单位解除劳动合同的理由或程序有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。
注意事项
解除劳动合同是一项严肃的法律行为，双方当事人都应慎重对待，严格遵守相关法律法规。用人单位应依法解除劳动合同，切实保障劳动者合法权益。劳动者也应履行合同义务，尊重用人单位的规章制度，避免因违法行为导致劳动合同被解除。
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