劳动合同起诉期
劳动合同起诉期是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的期限。
法定期限
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同起诉期为一年。计算期限从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起满一年开始计算。
特别情形
在特殊情况下，起诉期可以适当延长：
* 用人单位在法律规定的期限内未履行仲裁或诉讼义务的。
* 劳动者因不可抗力或者其他非本人主观原因无法及时提起仲裁或诉讼的。
逾期提起仲裁或诉讼的后果
如果劳动者或用人单位逾期提起仲裁或诉讼，将导致以下后果：
* 劳动争议仲裁委员会不予受理。
* 人民法院不予受理。
* 丧失胜诉权。
起诉条件
在起诉之前，劳动者或用人单位必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁结果不能解决争议时，才能向人民法院提起诉讼。
证据收集
在起诉过程中，劳动者或用人单位需要提供相关证据证明自己权利的存在或侵害，证据可以包括：
* 劳动合同
* 工资单
* 考勤记录
* 辞退通知书
* 劳动争议仲裁裁决书等。
温馨提示
为了保障自身权益，劳动者和用人单位应及时关注劳动合同起诉期。如果发生劳动争议，应及时咨询律师或相关部门，了解起诉条件和程序，并在起诉期内采取合法措施维护自己的合法权益。
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