年休假福利
年休假，又称带薪休假，是指劳动者在工作一定时间后，享受由用人单位支付工资的休假时间的福利待遇。年休假制度是保障劳动者休息权、维护劳动者身心健康、提高劳动效率的重要制度。
法律依据
《劳动法》第三十八条规定：“劳动者每年享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《职工带薪年休假条例》是年休假制度的具体实施细则，其中规定了年休假的起算时间、休假天数、休假审批程序等内容。
年休假起算时间
职工自入职之日起连续工作一年以上，方可享受年休假。
年休假天数
职工工作满一年至十年，可享受每年5个工作日的带薪年休假；工作满十年至二十年，可享受每年10个工作日的带薪年休假；工作满二十年以上，可享受每年15个工作日的带薪年休假。
年休假审批
职工休年假，应当向用人单位提出申请。用人单位应当根据生产经营需要和职工本人意愿，统筹安排职工休假。
年休假工资
职工休年假期间，用人单位应按职工正常出勤劳动支付工资。
年休假调休
职工因生产经营需要，不能按期休年假的，用人单位应当在当年另行安排其休假。未能及时安排职工休假的，应当按照国家规定给予职工经济补偿。
注意事项
* 职工休年假应提前提出申请，不能擅自休假。
* 用人单位不得克扣或无故拖延职工的年休假。
* 职工有权拒绝用人单位安排在法定休假日工作的要求。
* 职工休年假期间，不得从事兼职或其他有报酬的活动。
年休假制度是保障劳动者身心健康、维护劳动者合法权益的重要福利待遇。用人单位应当严格执行有关规定，确保职工享有应有的年休假权利。职工也应合理安排休假时间，保证身心健康和工作效率。
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