公司不发加班费的危害
加班费是员工在法定工作时间之外工作应得报酬的重要组成部分。然而，一些公司为了节省成本或提高生产力，往往会不发放加班费。这种行为不仅违反了劳动法，还损害了员工的合法权益，对企业自身的发展也带来诸多负面影响。
违反劳动法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”也就是说，不发加班费的行为属于违法行为，劳动者有权向劳动保障部门举报或提起诉讼，要求企业补发加班费。
损害员工权益
不发加班费会直接损害员工的收入。加班费是员工为公司创造额外价值的应得报酬，当企业不发放时，相当于侵犯了员工的合法权益。长此以往，员工会因收入减少而产生不满和怨恨，影响工作积极性和忠诚度。
影响企业声誉
一个不发加班费的企业会给人留下压榨员工、违法违规的不良印象。这样的负面声誉会影响企业吸引和留住优秀人才，也会损害企业在行业内的竞争力。
降低工作效率
当员工因不发加班费而感到不满时，他们的工作动力和效率往往会受到影响。他们可能会消极怠工，故意降低产出，甚至找借口请假或辞职。这些行为会给企业造成更大的损失。
滞后生产力增长
加班费也可以作为一种激励机制，鼓励员工在必要时加班工作。当企业不发加班费时，员工加班的积极性会下降，阻碍企业生产力的增长。
公司不发加班费是一种违法且有害的行为。它损害员工的权益，影响企业声誉，降低工作效率，阻碍生产力增长。企业应该严格遵守劳动法，按规定发放加班费，才能保障员工合法权益，促进企业健康发展。
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