工伤认定条件
定义
工伤是指职工在工作中或因工作原因受到伤害或职业病的伤害。
认定条件
根据国家相关法律法规，工伤必须同时符合以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的活动
* 工作时间是指法律规定的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
* 工作场所是指企业或单位安排劳动者从事工作的场所。
* 与工作有关的活动是指与劳动者职务或工作职责直接相关的活动。
2. 因工作原因受到伤害
* 因工负伤是指由于工作活动本身的危险性和特殊性而造成的伤害。
* 因工致残是指因工负伤导致劳动者丧失劳动能力。
* 因工死亡是指因工负伤抢救无效而死亡。
3. 具有职业病的诊断证明
* 职业病是指劳动者由于长期接触职业危害因素，导致的疾病或健康损害。
* 职业病诊断证明必须由经国家授权的职业病诊断机构出具。
4. 其他规定
* 职工因个人原因遭受伤害或疾病，不属于工伤认定范围。
* 职工因故意犯罪或者打架斗殴等非公务行为遭受伤害，不属于工伤认定范围。
* 职工醉酒或者吸毒后发生事故，不属于工伤认定范围。
认定程序
工伤认定程序一般分为以下步骤：
1. 劳动者或其家属向用人单位报告工伤。
2. 用人单位组织工伤认定调查。
3. 用人单位向社保机构提出工伤认定申请。
4. 社保机构对工伤认定材料进行审核。
5. 社保机构作出工伤认定决定。
工伤待遇
职工认定为工伤后，可以享受相关的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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