劳动合同起诉期限
一、概述
劳动合同起诉期限是指劳动者因劳动合同争议需要向人民法院提起诉讼时，法律规定的可以提起诉讼的期限。如果劳动者在规定的期限内未提起诉讼，其诉讼权将受到限制。
二、起诉期限
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动合同争议发生之日起一年内，劳动者可以向人民法院提起诉讼。超过一年的，劳动者不得再提起诉讼，但法律另有规定的除外。
三、起诉期限的计算
起诉期限从劳动合同争议发生之日起计算：
* 争议发生之日为用人单位作出相应决定或者做出违法行为之日；
* 争议发生后，用人单位与劳动者协商解决的，起诉期限从协商结束之日起计算。
四、例外情况
法律另有规定的例外情况包括：
* 因不可抗力或者其他正当理由，劳动者在一年起诉期限内不能提起诉讼的，法院可以根据劳动者的申请，适当延长起诉期限。
* 劳动纠纷仲裁裁决书一方当事人不履行法律文书确定的义务，另一方当事人申请法院强制执行的，起诉期限从仲裁裁决书发生法律效力之日起计算。
五、后果
如果劳动者超过起诉期限提起诉讼，人民法院将不予受理。
六、注意事项
* 劳动者应当及时关注劳动合同争议的发生，并及时通过协商或其他方式解决争议。
* 如果协商无法解决争议，劳动者可以在一年起诉期限内向人民法院提起诉讼。
* 劳动者应当注意收集证据，证明劳动合同争议的存在和自己的合法权益。
* 如果有不可抗力或其他正当理由导致无法在起诉期限内提起诉讼，劳动者可以向人民法院申请延长起诉期限。
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