工伤鉴定条件
定义
工伤鉴定是确定劳动者是否因工作原因受到损害并导致职业病或工伤事故的医学评定过程。
鉴定条件
1. 与工作有因果关系
劳动者的疾病或伤害必须是由于从事工作或与工作有关的活动直接或间接造成的。
2. 在法定期限内发生
疾病或伤害必须发生在劳动者从事工作期间或在法定规定的时限内发生。对于职业病，法定期限一般为劳动者离职后5年内。
3. 未因自身原因导致
疾病或伤害不能由劳动者自身原因所致，如非工作原因的意外事故、疾病或中毒。
4. 有相关证据
需要劳动者提供相关证据证明疾病或伤害与工作有关，例如工作记录、医疗证明、事故报告等。
鉴定程序
1. 申请鉴定
劳动者或用人单位可以向当地劳动保障行政部门申请工伤鉴定。
2. 委托鉴定机构
劳动保障行政部门委托有资质的医疗机构进行工伤鉴定。
3. 医学检查和评定
鉴定机构对劳动者进行医学检查和评定，包括病史询问、体格检查、影像学检查等。
4. 鉴定
鉴定机构根据检查结果和证据做出工伤鉴定，确定劳动者是否符合工伤条件。
鉴定结果
工伤鉴定的结果可以分为以下几种：
* 工伤：劳动者符合工伤鉴定条件，属于工伤。
* 非工伤：劳动者不符合工伤鉴定条件，不属于工伤。
* 待定：由于证据不足或需要进一步检查，鉴定机构无法做出明确。
工伤鉴定意义
工伤鉴定对于劳动者和用人单位具有重要意义：
* 保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得相应的工伤待遇。
* 用人单位承担工伤责任，依法处理工伤事故和职业病。
* 促进劳动安全和职业健康，预防工伤事故和职业疾病的发生。
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