工伤岗位调动
什么是工伤岗位调动？
工伤岗位调动是指因工伤导致劳动者不能胜任原岗位，而对其进行工作岗位调整的安排。
工伤岗位调动的条件
根据《工伤保险条例》，符合以下条件的工伤劳动者可以申请工伤岗位调动：
* 因工伤致残等级为十级至四级的；
* 因工伤致残或疾病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能胜任原岗位且尚有劳动能力的。
工伤岗位调动的申请流程
1. 提出申请：工伤劳动者向用人单位提出工伤岗位调动申请，并提交工伤认定书、劳动能力鉴定等相关材料。
2. 用人单位审核：用人单位收到申请后，应在收到申请之日起15日内组织工伤岗位调动鉴定委员会进行审核。
3. 鉴定委员会鉴定：鉴定委员会根据劳动者的伤残情况、原岗位要求、剩余劳动能力等因素，确定劳动者是否符合调动条件。
4. 调动手续：经鉴定委员会认定符合调动条件的，用人单位应与劳动者协商确定新的工作岗位，并办理相关调动手续。
工伤岗位调动的原则
工伤岗位调动应遵循以下原则：
* 保护劳动者权益：调动的岗位应与劳动者的伤残情况和剩余劳动能力相适宜，保障其权益。
* 公平合理：调动应公平公正，避免出现歧视或不公正待遇。
* 符合生产需要：调动应兼顾劳动者的需要和用人单位的生产经营需要。
其他规定
* 因工伤致残等级为一至三级的劳动者，不能胜任原岗位的，用人单位应解除劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿。
* 工伤劳动者调动后，原岗位的工资待遇应保留12个月，之后按照新的岗位工资标准执行。
* 用人单位不得因劳动者提出工伤岗位调动申请而解除劳动合同或降低其工资待遇。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/7086.html
