加班不发加班费：企业违法行为
近来，关于 ” 加班不发加班费 ” 的事件频频见诸媒体报道，引发社会舆论的广泛关注和谴责。这种违法行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也严重损害了正常的市场秩序。
根据《劳动法》第二十一条规定，用人单位应当按照劳动合同规定的工作时间和劳动定额安排劳动者工作，不得延长工作时间。如果需要延长工作时间，应当征得劳动者同意，并支付相应的加班费。
然而，一些企业为了追求利润最大化，不惜违反法律法规，采取各种手段逃避加班费的支付。他们可能要求员工在正常工作时间外加班，却只按照平时工资支付报酬；或者以 ” 调休 ” 代替加班费，让员工在节假日或休息日补班，却没有任何经济补偿。
这种 ” 加班不发加班费 ” 行为不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。加班费是劳动者为企业创造额外价值而应得的报酬，企业无权克扣或拖欠。此外，不支付加班费还会导致劳动者过度疲劳，影响他们的身心健康和工作效率。
从社会层面来看， ” 加班不发加班费 ” 也扰乱了正常的市场秩序。企业违法行为会为守法企业带来不公平竞争优势，进而影响行业内的整体工资水平。同时，这种行为也助长了雇佣环境中的恶性循环，让其他企业更有可能效仿违法行为。
为了维护劳动者的合法权益，制止企业违法行为，各相关部门应加强监管和执法力度，加大对违法企业的处罚力度。同时，劳动者也应提高法律意识，了解自己的权利，勇于维护自己的权益。
只有通过全社会的共同努力，才能有效遏制 ” 加班不发加班费 ” 等违法行为，保障劳动者的合法权益，维护正常的社会秩序。
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