克扣工资起诉
克扣工资是严重的违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。面对克扣工资的行为，劳动者可以采取法律手段维权。本文将介绍克扣工资的定义、法律依据以及起诉程序等相关内容。
克扣工资的定义
克扣工资是指用人单位未按照劳动合同约定的工资标准和支付时间向劳动者支付工资的情形，包括但不限于：
* 无故扣发工资
* 拖延支付工资
* 克扣奖金、津贴等福利待遇
* 强制劳动者无偿加班
* 以各种名义收取费用等
法律依据
克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。具体法条如下：
* 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
* 《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。”
起诉程序
当劳动者遭遇克扣工资时，可以按照以下步骤进行起诉：
1. 收集证据：收集劳动合同、工资单、扣款通知书、聊天记录等证据，证明克扣工资的事实。
2. 向当地劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令用人单位改正违法行为。
3. 向人民法院起诉：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交起诉状、证据材料以及交纳诉讼费。
诉讼注意事项
劳动者在起诉克扣工资时，需要注意以下事项：
* 起诉时效：向人民法院起诉的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣工资之日起计算。
* 举证责任：劳动者负有证明克扣工资之事实存在的举证责任。
* 诉讼请求：诉讼请求可以包括要求用人单位支付被克扣的工资、支付拖欠工资的利息、支付违法金等。
克扣工资是严重的违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。通过收集证据、向劳动监察部门投诉和向人民法院起诉等方式，劳动者可以追回被克扣的工资，维护自己的劳动权益。
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