公司劝退员工不给补偿，引发不满
近日，某公司因劝退员工不发放补偿金一事引发争议。据员工反映，公司以业绩不佳为由要求其离职，但拒绝支付任何补偿金。
员工表示，自己在公司工作多年，业绩一直优秀，从未收到过任何批评或警告。突然被要求离职，且不给予任何补偿，令其感到难以接受。
据悉，该公司的劝退政策中明确规定，员工因业绩不佳被劝退，可获得一定金额的补偿金。然而，该公司却以各种理由拒绝兑现承诺。
这一事件引发了员工的不满和质疑。他们认为，公司单方面违反合同约定，侵害了员工的合法权益。
有法律专家表示，按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。如果公司以业绩不佳为由劝退员工，但实际并非因员工原因导致的，则应当支付相应的补偿金。
目前，相关部门已经介入调查此事。如果查明公司确实存在违法行为，将依法追究责任。
员工维权意识的增强，以及法律法规的完善，对用人单位提出了更高的要求。企业在处理员工离职事宜时，应当严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
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