试用期离职赔偿
概述
试用期是指新员工入职后，公司与员工之间的一段考察期，通常由劳动合同约定。在这期间，公司可以对员工的能力、表现和适应性进行评估，而员工也可以考察公司的文化和工作环境。如果试用期内员工或公司发现不合适，可以提出解除劳动合同。
试用期离职赔偿
在我国，《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。但如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付经济补偿金。
用人单位违法解除试用期劳动合同的情形
* 未与员工签订书面劳动合同
* 试用期超过六个月
* 未按照劳动合同约定的条件进行考察
* 在试用期内发现员工患有疾病或非因工作原因导致的生理缺陷，影响工作，但并非严重影响工作的，用人单位解除劳动合同
* 歧视员工，以民族、种族、宗教、性别、年龄等原因解除劳动合同
经济补偿金的计算
如果用人单位违法解除试用期劳动合同，应支付给员工经济补偿金，计算方法如下：
经济补偿金 = 月工资 * 试用期工作年限
试用期工作年限按实际工作时间计算，不足一年的按一年计算。
注意事项
* 员工在试用期内离职，无需支付经济补偿金。
* 用人单位解除试用期劳动合同的，应及时出具解除合同书并说明解除理由。
* 员工认为用人单位违法解除试用期劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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